Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con el fin de tener un sistema que regule los riesgos a los que puede estar sometido un trabajador en Colombia, El gobierno junto al Ministerio de trabajo han ideado un programa que las empresas deben desarrollar: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Si quieres saber en qué consiste este plan, con cuántos empleados debes implementarlo, cuáles son los estándares mínimos de aplicación según el tipo de empresa, saca solo 5 minutos de tu tiempo para leer este artículo que hemos hecho para ti.

¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Según el decreto 1072 de 2015 el SG-SST es un plan que toda empresa debe trazar e implementar con el fin de reconocer, evaluar y prevenir riesgos o enfermedades que se puedan generar o tener una causa en el lugar de trabajo. Así mismo, este sistema busca la mejora continua del ambiente laboral y el bienestar mental, social y físico de los trabajadores.

Para ello tanto el empleador como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) están en la obligación de identificar los riesgos a los que los trabajadores son propensos con el objetivo de la estructurar, planear y aplicar los procesos que sean necesarios.

Entérate de cuáles son los 7 tipos de riesgos laborales.

¿Con cuántos empleados se debe implementar la seguridad y salud en el trabajo?

Según el Ministerio de Trabajo todas las empresas que tengan personas vinculadas por medio de una relación laboral, sin importar si esta es por contrato de trabajo o por prestación de servicios, deben poner en marcha el SGSST.

Si quieres conocer que personas o empresas no deben implementar el SGSST consulta la Resolución 0312 del 2019.

Estándares mínimos de aplicación del SG-SST por empresa

Según el ministerio de trabajo en su resolución 0312 del 2019, las empresas deben cumplir con unos estándares mínimos de aplicación del Sistema de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación, te contaremos más a detalle cuáles son:

Microempresas de 10 o menos trabajadores con una clasificación de riesgo I, II y III. Estas empresas deben cumplir con 7 estándares mínimos:

1. Asignar una persona para que construya el SG-SST.
2. Afiliar a sus empleados al Sistema de Seguridad Social.
3. Capacitar a su personal en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Tener un plan anual de trabajo.
5. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales.
6. Reconocer y evaluar los riesgos laborales.
7. Mitigar y controlar los riesgos que se puedan presentar en el lugar de trabajo.
   – Pymes de 11 a 50 trabajadores con una clasificación de riesgo de I, II y III. Este tipo de empresas deben asegurarse de aplicar 21 estándares. Te contaremos cuáles son los 13 más importantes:
8. Asignar una persona para que construya el SG-SST.
9. Destinar recursos para la aplicación y construcción del Sistema.
10. Afiliar a sus empleados al Sistema de Seguridad Social.
11. Propiciar la conformación del Comité Partidario de Seguridad y Salud en el Trabajo
    (Copasst).
12. Construir y vigilar el cumplimiento del Manual de Convivencia Laboral.
13. Tener programas de Capacitación.
14. Implementar la Política de Seguridad y Salud.
15. Tener un plan anual de trabajo.
16. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales.
17. Diseñar un plan de preparación y respuestas ante emergencias.
18. Reconocer y evaluar los riesgos laborales.
19. Mitigar y controlar los riesgos que se puedan presentar en el lugar de trabajo.
20. Realizar investigaciones de accidentes y enfermedades laborales.
    

• Empresas con más de 50 trabajadores con una clasificación de riesgo de IV y V. Este tipo de empresas deberán implementar los 6 estándares establecidos en la resolución del 2019.

¿Qué es la política de seguridad y salud en el trabajo?

La política de seguridad y salud en el trabajo son los compromisos y tareas que se deben implementar en la empresa con el objetivo de promover la mejora de las condiciones laborales.

Estas deben ser aprobadas por la alta dirección y para su construcción se deben recoger ideas de los trabajadores y representantes. También puede participar la Administradora de Riesgos Laborales que la empresa contrate.

El ciclo PHVA en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El sistema de seguridad y salud no solo debe incluir las políticas, sino que debe estar dividido en etapas siguiendo el ciclo PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. Este está constituido por la política, planeación, ejecución, examen y auditoría de todas las acciones que estén encaminadas a mejorar las condiciones de seguridad y salud.

Entendamos en qué consisten cada una de estas etapas:

• Planificar: cuando hablamos de planificar nos referimos a identificar cuáles son esos aspectos que se deben mejorar, para luego idear un plan que nos permita darles la mejor solución.

• Hacer: en este punto debemos llevar a cabo todas las mejoras que ideamos en el paso anterior.

• Verificar: esta etapa funciona más como un proceso de auditoría, en el que se debe realizar una evaluación de los procesos que se están llevando a cabo.

• Actuar: una vez evaluados, la idea es encaminar los procesos para alcanzar las metas que fueron propuestas en un principio, teniendo como objetivo base la mejora de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.