Contratar con salario mínimo 2026: Guía para empresas
¿Deseas saber cómo contratar a un empleado por el salario mínimo 2026? Si es así, entérate de todos los detalles legales que debes dominar para este ejercicio fiscal. Efectivamente, gestionar una nómina en Colombia requiere que comprendas aspectos técnicos que van mucho más allá de la simple cifra mensual.
Por esta razón, y dado que la misión de CUENTI es facilitar tu crecimiento, te presentamos este análisis detallado. En este artículo, no solo explicaremos el nuevo monto salarial, sino que también abordaremos los siguientes puntos clave:
- Factores determinantes antes de contratar a un nuevo colaborador.
- Cifras exactas del salario mínimo 2026 y el auxilio de transporte.
- Costos de seguridad social y parafiscales actualizados.
- Cálculo de prestaciones: primas, cesantías y vacaciones.
Por consiguiente, te invitamos a seguir leyendo para que tu empresa navegue este año con total seguridad legal.
Factores que considerar antes de contratar a un empleado por el salario mínimo
En primer lugar, es fundamental que analices ciertos criterios legales antes de formalizar cualquier vínculo laboral en 2026. Por ejemplo, debes prestar atención a los siguientes elementos:
Tipos de contrato de trabajo
Sin duda alguna, definir el tipo de contrato es el paso inicial. En Colombia, puedes elegir entre: término indefinido, término fijo, obra o labor, aprendizaje y temporal. Si no entiendes muy bien de qué estamos hablando en la entrada los tipos de contratos en Colombia, encontrarás toda la información detallada que necesitas saber.
Cifra del salario mínimo
Lo primero que debes tener en cuenta es cuánto debes pagarle a un empleado por su trabajo. La cifra del salario mínimo varía cada año, por lo que debes estar atento del monto que establece el gobierno Nacional.
Reducción de la jornada laboral
Es importante destacar que, gracias a la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral en Colombia sigue reduciéndose. Específicamente, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal bajará a 42 horas semanales. Por lo tanto, debes ajustar tus turnos de trabajo para no incurrir en el pago de horas extras innecesarias.
Vacaciones
Según el código sustantivo de trabajo, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año laborado.
Seguridad social
Así mismo, todos los trabajadores deben estar afiliados al sistema de seguridad social, el cual está compuesto por el sistema de pensiones, el de salud y el de riesgos laborales.
Prestaciones sociales
Estas son pagos adicionales a los que el trabajador tiene derecho e incluyen la prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, dotación de calzado y ropa de labor y subsidio de transporte.
Tal vez te gustaría saber un poco más sobre cómo se liquidan las prestaciones sociales en Colombia. 🧐
Igualdad y no discriminación
Por último, es importante que para cumplir con las leyes se debe garantizar que los procesos de selección del personal se deben realizar garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ninguna razón.
Cuánto aumenta el salario mínimo en 2026
De acuerdo con los Decretos 1469 y 1470, el salario mínimo para el 2026 se fijó en $1.750.905. Adicionalmente, el auxilio de transporte aumentó a $249.095, lo que suma un ingreso bruto total de $2.000.000
No obstante, debes recordar que a esta cifra se le restan los aportes de salud y pensión que corresponden al trabajador.
Seguridad social y parafiscales en el 2026
Como te contamos en el apartado anterior, hay unos descuentos que se deben realizar a este salario mínimo que tienen que ver con la pensión y la salud, los cuales constituyen deben ser pagados por el empleador y el empleado así:
Por lo tanto, el empleado recibirá un pago neto aproximado de $1.859.928 tras realizar las deducciones de ley.
Liquidación de prestaciones sociales en 2026
Asimismo, como empleador tienes la obligación de provisionar las prestaciones sociales sobre el salario base de $2.000.000 (incluyendo auxilio de transporte para estos fines):
- Vacaciones: Representan 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado. De este modo, garantizas el bienestar de tu equipo.
- Prima de servicios: Equivale a un mes de salario por año. En tal caso, pagarás $1.000.000 en junio y el resto en diciembre.
- Cesantías: Corresponden a un mes de salario que debes consignar al fondo de cesantías.
Si quieres aprender en detalle cómo se debe liquidar la prima, las cesantías y las vacaciones, consulta la entrada cómo liquidar las prestaciones sociales.
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