Prima de servicios en Colombia

Seguro, en algún momento de tu vida laboral, habrás escuchado y disfrutado del beneficio de la prima de servicios; sin embargo, hay algunos aspectos que seguro no has tenido en cuenta, tales como ¿si se da una suspensión del contrato laboral qué pasa con la prima de servicios? ¿Se puede pagar la prima de forma anticipada? o ¿cómo calcular la prima de servicios?

En menos de 5 minutos resolverás estas y otras dudas sobre este derecho de todos los trabajadores.☺

¿Cuál es la prima de servicios️?

La prima de servicios según el Código Sustantivo del Trabajo es un pago obligatorio que el empleador le debe realizar al trabajador, el cual equivale a un salario mensual por cada año laborado. Esta prima se debe pagar en 2 plazos: la mitad se deberá abonar antes del 30 de junio y el resto en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Ten en cuenta que, si el trabajador laboró menos de un año, el valor de la prima se calculará de acuerdo con el tiempo que lleve vinculado a la empresa.

¿Cómo calcular la prima de servicios?

Para saber cuánto debes pagar de prima, debes multiplicar el salario base por los días trabajados en el semestre y esto dividirlo por 360 días.

¡Aprende cómo liquidar el resto de las prestaciones sociales! ?

Recuerda que el salario base lo constituyen todos los pagos que se le realizan al trabajador que sean parte del salario; es decir: bonificaciones, horas extra, recargos dominicales, comisiones, etc.

¿Cuál es la sanción por no pagar a tiempo la prima?

Si no se realiza el pago de la prima en los tiempos estipulados por la ley, el empleador deberá pagar una multa que va de 1 a 5.000 SMMLV; además, un juez puede ordenar que se le pague al trabajador como indemnización un día de salario por cada día de retraso en el pago.

¿La prima se puede pagar de manera anticipada?

Esto varía según el tipo de empresa donde labore el empleado, si pertenece al sector público la decisión de adelantar el pago de la prima le corresponde al gobierno nacional, tal como ocurrió en diciembre del 2021, en donde el presidente ordenó adelantar la prima para ayudar con la reactivación económica del país después de la pandemia; mientras que para el sector privado es decisión de la empresa si adelanta este pago.

¿Qué pasa con la prima si el contrato es suspendido?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, durante el tiempo en que se suspende el contrato; se afectarán el pago del salario y demás prestaciones sociales, menos de la prima de servicios; pues la ley no lo señala expresamente y cuando esto ocurre; es decir, cuando hay conflicto o duda respecto a la norma, se escoge siempre la opción que más favorezca al trabajador.

¿Qué pasa con la prima de servicios durante una incapacidad?

Durante una incapacidad laboral el contrato del trabajador no queda suspendido, por lo cual la prima se deberá liquidar común y corriente, sin ningún tipo de descuento, pues este se considera como tiempo laborado.

Ahora bien, si eres empleado del sector público y la incapacidad es superior a 180 días, no tendrás derecho al pago de esta prestación social.

¿La prima de navidad es diferente a la prima de servicios?

La respuesta es sí, pues la prima de servicios es un derecho que tienen todos los trabajadores que cumplan las condiciones de un empleado dependiente; mientras que la prima de navidad es un derecho que tienen únicamente quienes laboran para el sector público.

¿Quién tiene derecho a la prima extralegal?

La prima extralegal se encuentra por fuera de la ley, por lo que su pago es una decisión que toman el empleador y el trabajador en común acuerdo.